Юридические вопросы рано или поздно возникают в любой деятельности компании. Начиная от ее регистрации, заканчивая разработкой договоров с клиентами. Конечно, могут быть и промежуточные вопросы. Например, смена учредителя в ООО, изменение структуры собственников, изменение размера уставного капитала и пр. Если компания принимает решение, например, приобрести для себя офис, то ей также придется обращаться к юристам, которые смогут грамотно проконсультировать в решении данного вопроса.

В компании с численностью сотрудников от 50-ти человек практически всегда есть штатный юрист. В сферу его компетенции входит решение практически всех вопросов. Даже мелкие, с точки зрения деятельности компании, задачи (как вариант ― составление трудовых контрактов, соглашений о неразглашении сотрудниками коммерческой тайны и пр.).

Но если компания не имеет такую численность и, в то же время, ее деятельность не подразумевает постоянное присутствие юриста в офисе, то можно отдать юридическую составляющую деятельности на аутсорсинг сторонним юридическим компаниям, которые занимаются оказанием оказанием юридических услуг именно в таком формате.

Юридический аутсорсинг очень выгоден. Это избавляет собственников и руководителей компании, например, от болезни юриста или его внезапного увольнения. Если юридическим сопровождением занимаются сторонние специалисты, то в любой момент времени к решению возникших вопросов будут подключены профильные специалисты. Даже если из обслуживающей компании уволится юрист, его в любой момент времени может заменить другой сотрудник, и не возникнет никаких проблем со сроками решения задач.