Женщина не получила зарплату за время вынужденного прогула. Она обратилась в суд, который обязал организацию выплатить бывшей сотруднице порядка 170 тысяч рублей.

Судебный пристав возбудил исполнительное производство и предупредил руководство организации о последствиях неисполнения решения суда в срок. Однако работодатель не спешил выплачивать долг.

Тогда сотрудник службы обратил взыскание на находящиеся в банке денежные средства организации, запретил перерегистрацию транспортных средств и проинформировал руководство компании о дальнейшей уголовной ответственности.

В результате принятых мер задолженность по зарплате была полностью выплачена.

Источник: Рабочий путь